Nachhaltigkeit

AWL will zu einer nachhaltigen Gesellschaft beitragen – nicht nur für uns selbst, sondern auch für künftige Generationen. Wir bewerten jede Geschäftsentscheidung und -praxis hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Menschen, den Planeten und unsere Partnerprogramme.

Menschen

Unser Engagement für unsere Mitarbeiter liegt in unserer DNA. AWL ist ein Ort, an dem man sich weiterentwickeln kann. Die Entwicklung von und die Investition in Erfahrungen und Kompetenzen machen unsere Mitarbeiter zur wichtigsten Quelle für unseren gegenwärtigen und zukünftigen Erfolg und den Erfolg unserer Kunden. Wir arbeiten als ein Team in einer sicheren und sozialen Umgebung und haben Spaß daran, unsere Ziele zu verwirklichen. Wir fördern Führung, Unternehmertum, Verpflichtung und Verantwortung als Kernkompetenzen, um unser geplantes Wachstum voranzutreiben.

Auch die körperliche und geistige Vitalität unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. So organisieren wir zum Beispiel sportliche Aktivitäten, ermöglichen medizinische Vorsorgeuntersuchungen, messen unseren eNPS und bieten Coaching an.

Darüber hinaus ist die Qualität der Organisation und ihrer Mitarbeiter ein entscheidender Faktor für den Erfolg und das Wachstum von AWL. Daher schreiben unsere Corporate Governance-Grundsätze vor, wie sich Mitarbeiter in verschiedenen Situationen verhalten sollen.

Planet

Wir wollen zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen und positive Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesellschaft haben. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Sicherheit unserer Kollegen, Kunden und Partner.

Unsere Verantwortung für unseren Planeten ist innerhalb und außerhalb unseres Hauptsitzes sichtbar. Das Gebäude atmet Nachhaltigkeit. Auf dem Dach des Gebäudes befinden sich mehr als 3.500 Solarzellen. Wir beziehen ausschließlich Ökostrom; das Gebäude ist völlig gasfrei. Neben der Erzeugung und Speicherung von Energie sorgt AWL auch für eine effiziente Energienutzung. Das Gebäude ist vollständig mit LED-Beleuchtung ausgestattet, die durch Bewegungssensoren aktiviert wird. Durch das Belüftungssystem zirkuliert frische, saubere Luft. Dieses System regelt die Temperatur und sorgt für eine nachhaltige Beheizung. Der AWL-Hauptsitz ist ein energieneutrales Gebäude, in dem die Wärme- und Kältespeicherung mit einem angenehmen und gesunden Arbeitsklima Hand in Hand geht.

Sehen Sie, wie wir unseren Hauptsitz nachhaltig gestaltet haben

EcoVadis Nachhaltigkeitsbewertung

Im Rahmen unseres Engagements für die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter und die Umwelt führt AWL jedes Jahr eine gründliche Bewertung seiner Nachhaltigkeitspraktiken im Unternehmen durch EcoVadis durch, den globalen Standard für Nachhaltigkeitsbewertungen von Unternehmen. Die EcoVadis-Bewertung umfasst 21 Nachhaltigkeitskriterien in vier Kernthemen: Umwelt, Arbeit und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung. In unserer letzten Bewertung, die im August 2023 abgeschlossen wurde, haben wir eine Bronzemedaille erhalten.

Partners

AWL hat sich den UN-Nachhaltigkeitszielen (SDGs) verpflichtet, die auf Frieden und Wohlstand für die Menschen und den Planeten abzielen – ein großes Projekt, zu dem wir gerne beitragen. Der Kern der SDGs ist die Bekämpfung von extremer Armut, Ungleichheit, Ungerechtigkeit und des Klimawandels. Wir haben uns verpflichtet, zu drei der insgesamt 17 SDGs beizutragen: Qualitativ hochwertige Bildung, faire Arbeit, Wirtschaftswachstum und Industrie sowie Innovation und Infrastruktur.

Wir sind bereit, die Ergebnisse unserer Bemühungen zu teilen, indem wir an verschiedenen Assessments hinsichtlich der sozialen Verantwortung von Unternehmen teilnehmen, wie NQC, EcoVadis und CDP. Außerdem werden wir diese Ergebnisse in unserem Nachhaltigkeitsbericht vorstellen.