AWL Mexico door de ogen van Managing Director Lucas Diaz

Toen Lucas Diaz 7,5 jaar geleden bij AWL MX kwam, vervulde deze vestiging voornamelijk een ondersteunende rol binnen de organisatie. Tegenwoordig leidt hij een team dat jigs ontwerpt en complete machines en productielijnen bouwt voor klanten in Noord-Amerika. Lucas ziet deze ontwikkeling niet als een klassiek groeiverhaal, maar eerder als een verhaal over mensen. “Wat we hier hebben opgebouwd, is niet van de ene op de andere dag gebeurd,” zegt hij. “Het is gegroeid omdat mensen eigenaarschap durfden te nemen, nieuwsgierig bleven en elkaar bleven opzoeken.”

Van ondersteunende rol naar volwaardige partner binnen AWL
In de beginjaren richtte AWL Mexico zich vooral op het installeren en inbedrijfstellen van machines die in Europa waren gebouwd. Geleidelijk begon die rol te veranderen. Het begon met het bouwen van gereedschappen, daarna complete machines en uiteindelijk volledige productielijnen. “Niet omdat we ineens alles konden,” legt Lucas uit. “Maar omdat mensen wilden leren. Wanneer iets onbekend was, zochten we het samen uit.”

Deze aanpak maakte het team steeds zelfstandiger en veelzijdiger. Tegenwoordig opereert AWL Mexico als een volwaardige machinebouwer binnen de AWL Group. De vestiging werkt nauw samen met collega’s in Nederland, Tsjechië, de Verenigde Staten en China. Projecten worden gezamenlijk uitgevoerd en kennis wordt actief gedeeld tussen de locaties. “Die samenwerking is essentieel,” zegt Lucas. “We bouwen lokaal, maar altijd als onderdeel van een wereldwijd samenwerkend AWL-netwerk.”

Multidisciplinaire samenwerking als natuurlijke werkwijze
Op de werkvloer zijn grenzen tussen disciplines minder scherp. Robotprogrammeurs dragen bij aan mechanische oplossingen en engineers kijken regelmatig buiten hun eigen vakgebied. “Soms komt de oplossing uit een hoek die je niet verwacht,” legt Lucas uit. “Wanneer je elkaars perspectief begrijpt, bereik je sneller oplossingen die ook daadwerkelijk werken.”

Het resultaat zijn goed doordachte, efficiënte en praktische oplossingen. De focus ligt op technologie zonder onnodige complexiteit en op stabiele en betrouwbare productieprocessen.

Betrouwbaarheid, vooral onder druk
Volgens Lucas draait samenwerking uiteindelijk om vertrouwen. Dit wordt het duidelijkst zichtbaar wanneer projecten onder druk staan. “We lopen nooit weg bij een project,” zegt hij. “Zelfs als het uitdagend wordt, gaan we door totdat het goed is afgerond.”

Die mindset vraagt om betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Tegelijkertijd is het precies wat klanten herkennen en waarderen. Afspraken zijn geen intenties. Het zijn beloftes. Dit geldt binnen AWL Mexico en binnen AWL als geheel.

Leiderschap over culturen heen
Als Managing Director beweegt Lucas zich dagelijks tussen verschillende culturen en werkwijzen. Hij slaat bruggen tussen Mexico en andere AWL-locaties wereldwijd en ziet zichzelf vooral als iemand die mensen en teams samenbrengt. “Ik probeer het beste uit beide werelden te combineren,” zegt hij. “De flexibiliteit en het vertrouwen binnen AWL, samen met de sterke betrokkenheid en werkethiek van het team hier in Mexico.”

Dit vraagt om duidelijke doelen en goed gedefinieerde verwachtingen. Het vraagt ook om een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om hun mening te delen, fouten toe te geven en elkaar te ondersteunen. Open dialoog en korte communicatielijnen spelen hierin een belangrijke rol.

Ruimte om samen te blijven bouwen
Met de opening van de nieuwe faciliteit van 5.000 vierkante meter zet AWL Mexico de volgende stap in de groei. Lucas deelt trots: “We hebben nu voldoende ruimte en de juiste elektrische capaciteit om grotere en complexere projecten te realiseren.”

Gelegen in een modern industrieterrein biedt de faciliteit een solide basis voor de toekomstige ambities van AWL Mexico. “Toch gaat het niet om het gebouw,” voegt Lucas toe. “Het gaat om de mensen die erin werken en hoe ze samenwerken.”

Die cultuur is zichtbaar op de werkvloer. Er is een sterke focus op prestaties, maar ook ruimte voor plezier en betrokkenheid. Collega’s kennen elkaar, houden elkaar verantwoordelijk en helpen elkaar vooruit.

Een sterke schakel in het grotere geheel
AWL Mexico is meer dan alleen een locatie binnen een wereldwijde organisatie. Het is een team dat eigenaarschap neemt, samenwerkt over grenzen heen en bijdraagt aan het grotere geheel. “Wat we hier doen, doen we nooit alleen,” besluit Lucas. “Samen met collega’s over de hele wereld bouwen we oplossingen die onze klanten helpen hun processen slimmer en productiever te maken.”