Meet the people | Van elektromonteur naar HRD Business Partner: het inspirerende loopbaanpad van Chris Testerink

Bij AWL geloven we in groei en ontwikkeling – niet alleen voor onze technologie, maar vooral voor onze mensen. Eén van de mooie voorbeelden hiervan is het loopbaanpad van Chris Testerink, HRD (Human Resource Development) Business Partner. Chris werkt sinds 2007 bij AWL. Zijn verhaal laat zien hoe je met passie, doorzettingsvermogen en een beetje lef kunt doorgroeien binnen onze hightech organisatie.

De start: een stage die leidde tot een carrière
Het begon allemaal in 2005, toen Chris als student een rondleiding kreeg bij AWL. “Tijdens die rondleiding dacht ik: als ik hier mijn eindstage kan doen, dan kan ik hier misschien wel blijven werken.” In 2007 maakte hij die droom waar en begon hij na zijn studie als elektromonteur in ons team. Al snel viel zijn gedrevenheid op, en voordat hij het wist, begeleidde hij stagiaires en nam hij leidinggevende taken op zich.

Van teamleider naar Learning & Development
Chris’ ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen, bracht hem naar verschillende functies binnen AWL. Van hoofd-elektromonteur tot teamleider van multidisciplinaire teams, zoals mallenbouw en robot-PLC-programmering – hij draaide zijn hand er niet voor om. Ondertussen bleef hij zichzelf scholen, zoals tijdens zijn lerarenopleiding elektrotechniek, waarin hij niet alleen technische diepgang, maar ook inzichten in ontwikkelingspsychologie opdeed.

Zijn passie voor ontwikkeling en opleiding groeide mee. Uiteindelijk maakte Chris de overstap naar Learning & Development (L&D) en later naar zijn huidige rol als HRD Business Partner. “Ik zeg weleens gekscherend dat ik per ongeluk in de techniek ben beland, maar ik werk met liefde voor de techniek en tegelijkertijd heb ik een passie om mensen verder te brengen. Dat gaat hier heel goed samen.”

HRD Business Partner: mensen inspireren en verbinden
Sinds twee jaar is Chris HRD Business Partner bij AWL, een rol waarin hij zich met veel plezier richt op de ontwikkeling van mensen en teams. Zijn werk bestaat uit drie pijlers:

1. Learning & Development: Het inspireren en faciliteren van het leren binnen AWL. “Ik geloof dat mensen dit vanuit zichzelf moeten willen; het gras groeit niet harder door eraan te trekken.”
2. Coaching: Zowel individuen als teams/afdelingen begeleiden in de ontwikkeling en samenwerking, niet alleen in Nederland maar ook op onze internationale vestigingen zoals in Amerika en binnenkort in Mexico.
3. Onderwijsrelaties: Het bouwen van bruggen tussen onderwijsinstellingen en de technische sector. Dit doet hij door gastcolleges te geven, workshops te leiden en kennis te delen met andere bedrijven en instellingen.

Trots op resultaten
Chris is trots op zijn bijdrage aan verschillende projecten binnen AWL, maar als hij iets specifieks moet benoemen dan is dit het 100-dagenprogramma voor nieuwe robot- en PLC-programmeurs. “We hebben een onboardingtraject opgezet waarmee we nieuwe technische collega’s in korte tijd klaarmaken voor onze machines. Dat is iets waar we als AWL echt trots op mogen zijn.”

Ook blikt hij met plezier terug op zijn deelname aan een internationale TWI-conferentie in Venetië, waar hij het verhaal van AWL mocht delen met vakgenoten van over de hele wereld.

AWL: technisch hoogstaand en mensgericht
Als we Chris vragen om AWL in één zin te beschrijven, zegt hij: “AWL is technisch hoogstaand, met oog voor het individu en de mens. Zonder onze mensen halen we dat niveau niet.”

Zijn verhaal is een inspirerend bewijs van de mogelijkheden die ontstaan wanneer technologie en persoonlijke groei hand in hand gaan.